為探索企業(yè)管理模式，打造管理型人才，7月30日，施可瑞集團組織開展《以奮斗者為本》專場讀書會，通過緊密聯系工作實際、從多角度闡述對奮斗的理解，講述與奮斗有關的故事，展望企業(yè)用奮斗書寫的精彩未來。
讀書會伊始，施可瑞集團董辦主任兼副總經理揭業(yè)和圍繞企業(yè)核心價值觀“做成人、做對事、做優(yōu)品、做名企”深刻闡述，為讀書會定下基調。他強調，德才兼?zhèn)涞膯T工是奮斗的基石，堅守原則、勇于擔當是奮斗的方向，追求卓越、提升品質是奮斗的目標，而共創(chuàng)名企則是全體施可瑞人的共同愿景。
*施可瑞集團董辦主任兼副總經理揭業(yè)和
施可瑞集團總助兼HRD孫秀娟分享了關于如何全力創(chuàng)造價值的見解。通過設置合理的分配機制，將個人成長與企業(yè)目標緊密相連。打造團隊經營管理思維。勇于面對挑戰(zhàn)，不斷提升自我，為實現集團目標共創(chuàng)互贏。
*施可瑞集團總助兼HRD孫秀娟
集團其他書友也通過工作實際與親身經歷，進行了熱烈而深入的討論。他們從不同角度闡述了對奮斗精神的理解，分享了奮斗中的故事與感悟，展現了施可瑞人積極向上的精神風貌。這些分享不僅加深了大家對奮斗精神的認識，更激發(fā)了內心的責任感和使命感。
讀書會上，集團特邀顧問郭嘉老師與陳小輝老師帶來了精彩的讀書感悟分享。郭嘉老師強調，在對外事務方面，要以客戶為核心，合理創(chuàng)造價值、正確評價價值、合理分配價值；在對內管理方面，要以奮斗為本，以使命為責任，對干部提出要求，在干部的選拔與配備、使用與管理及隊伍的建設方面下功夫。
*施可瑞集團顧問郭嘉老師發(fā)言（左四）
而陳小輝老師則從實踐角度出發(fā)，指出奮斗應體現在日常工作的每一個細節(jié)中，如明確目標、制定計劃、嚴格執(zhí)行以及以客戶需求為導向提升服務質量等。這些觀點為與會者提供了寶貴的啟示。
*施可瑞集團顧問陳小輝老師發(fā)言
施可瑞集團董事長揭業(yè)冰對本次讀書會進行了總結。他高度評價了讀書會的成功舉辦及其對企業(yè)精神建設的積極作用，并指出學習《以奮斗者為本》一書，就是要以奮斗者的價值創(chuàng)造為榮，進行組織變革和創(chuàng)新，建立一套有效的分配機制和管理體系，我們公司將加快建設員工的信任感，成就感，責任感，危機感，集體感，歸屬感，使命感和幸福感，以客戶第一，公司第二，員工第三的利益原則，打造有書香之氣的施可瑞企業(yè)文化。
讀書會現場，有兩名書友的分享精神與深刻感悟獲得了在場書友的一致肯定，董事長揭業(yè)冰親自為他們頒發(fā)了獎品，以此激勵其他書友保持讀書熱情。
*施可瑞集團董事長揭業(yè)冰（左二）為書友頒獎
隨著頒獎儀式的圓滿結束，本次讀書會也畫上了句號。但奮斗的精神將永遠激勵著施可瑞人不斷前行，在探索與實踐中書寫更加輝煌的篇章。
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